Компании сегодня сталкиваются с важными вызовами в удержании сотрудников и повышении их вовлеченности. Финансовые бонусы теряют свою эффективность, и на смену им приходят новые способы выразить заботу и укрепить корпоративные ценности. Исследования показывают, что персонализированные нематериальные подарки, такие как цветочные подписки, заметно повышают удовлетворенность сотрудников.

Примеры использования цветочных подписок

Российские компании, такие как Сбер, Газпром, Яндекс, Тинькофф и МТС, уже активно используют цветочные подписки для поздравлений сотрудников с важными событиями. Это создает культуру признания и уважения, что особенно важно в условиях удаленной работы, когда сотрудникам не хватает связи с командой.

• Сбер и Яндекс используют цветы для поздравлений и признания достижений, что помогает создать атмосферу заботы, снижает уровень стресса и повышает лояльность.
• В Газпроме цветы применяются для оформления офисов, что также способствует снижению стресса на 30% и положительно сказывается на продуктивности.
• В Тинькофф цветы стали частью программ лояльности, укрепляя HR-бренд компании и улучшая атмосферу на работе.
• МТС добавил в свои подарочные программы эко-повестку, что важно для молодого поколения сотрудников, ориентированных на устойчивое развитие.

Эффективность эмоциональных подарков

Персонализированные букеты с учетом вкусов сотрудников могут еще больше укрепить эмоциональную связь. Включение в программы осознанного потребления растит репутацию компании и привлекает таланты, ориентированные на социальную ответственность.

Что это дает бизнесу?

Цветочные подписки помогают выразить благодарность и признание, укрепляют командный дух и удовлетворенность. Исследования показывают, что компании с сильным HR-брендом привлекают на 50% больше кандидатов и экономят на найме до 10%. В условиях жесткой конкуренции за таланты такие инициативы могут стать ключевым преимуществом.

Цветочные подписки могут значительно повлиять на корпоративную культуру и повысить уровень вовлеченности сотрудников. Они помогают создать атмосферу заботы и поддержки, что в свою очередь способствует повышению лояльности и удовлетворенности работников.