В условиях ожесточенной конкуренции за таланты компании ищут новые способы привлечения и удержания сотрудников. Одним из таких инструментов становятся корпоративные скидки и программы лояльности, которые не только повышают ценность компании для работников, но и укрепляют её HR-бренд. Особенно популярны скидки на цветы и подписки на их регулярную доставку — они создают ощущение заботы и добавляют в рабочую атмосферу нотку тепла и уюта.
Почему корпоративные скидки — это больше, чем просто бонус?
Корпоративные скидки — это стратегический инструмент для формирования HR-бренда. Предоставляя сотрудникам льготы на повседневные услуги, такие как цветочные подписки, компания демонстрирует свою заботу о комфорте и качестве жизни сотрудников. По данным SHRM, более 60% сотрудников высоко ценят такие дополнительные бонусы как важный фактор выбора работодателя.
Преимущества корпоративных скидок для HR-бренда
Привлечение новых сотрудников
Скидки и бонусы всё чаще рассматриваются кандидатами как один из ключевых критериев при выборе работодателя. LinkedIn утверждает, что компании с привлекательными программами лояльности получают на 30% больше откликов на вакансии. Подписки на цветы, спортзал или другие интересные бонусы делают вакансию более привлекательной для кандидатов.
Удержание текущих сотрудников
Корпоративные скидки помогают создать положительную рабочую атмосферу и укрепляют лояльность сотрудников. Google и Facebook внедрили практику предоставления скидок на разные услуги, что повышает их привлекательность как работодателя и уменьшает текучесть кадров. SHRM сообщает, что такие бонусы снижают вероятность ухода сотрудников на 25%.
Улучшение корпоративной культуры
Цветы на рабочем месте не только украшают пространство, но и способствуют созданию комфортной среды. В Японии подписки на цветы активно используются для улучшения атмосферы в офисах, что, по исследованиям, приводит к повышению продуктивности сотрудников на 15%. Такая мелочь, как корпоративная подписка на цветы, помогает сотрудникам чувствовать заботу и внимание со стороны компании.
Примеры успешных программ лояльности
- Сбербанк: предлагает сотрудникам скидки на фитнес и бытовые услуги, что повысило лояльность и снизило текучесть кадров.
- Газпром Нефть: предлагает своим сотрудникам различные льготы и привилегии, что делает её привлекательной на рынке труда. И активно работает над улучшением внутренней корпоративной культуры.
- X5 Group активно использует программы лояльности для своих сотрудников, включая скидки на товары и услуги, что помогает укрепить корпоративную культуру.
- Тинькофф: предоставляет скидки на спортивные и развлекательные услуги, поддерживая баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
Корпоративные скидки, особенно на такие “маленькие радости”, как цветочные подписки, — это мощный инструмент для укрепления HR-бренда и повышения лояльности. Эти дополнительные преимущества помогают компаниям привлекать новых сотрудников и удерживать текущих, формируя атмосферу заботы и поддержки. В конечном счёте, такие программы становятся той самой “маленькой деталью”, которая делает компанию желанным местом работы.
